Пільги та компенсації за несприятливі умови праці icon

Пільги та компенсації за несприятливі умови праці

Реклама:



Скачати 38.83 Kb.
НазваПільги та компенсації за несприятливі умови праці
Дата конвертації04.10.2012
Розмір38.83 Kb.
ТипЗакон
джерело

ПІЛЬГИ ТА КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕСПРИЯТЛИВІ УМОВИ ПРАЦІ


Згідно зі ст.13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” пенсії за віком на пільгових умовах призначаються працівникам, зайнятим повний робочий день на роботах з шкідливими та важкими, особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці, за Списком № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.03, і за результатами атестації робочих місць.

Постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 №442 затверджено Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, установі та організації в терміни, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п’ять років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.


^ За Списком №1 з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці,

- чоловіки – після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах;

  • жінки - після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше 15 років, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах;

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються з уменшенням віку, передбаченого статтею 12 зазначеного Закону, на 1 рік за кожний повний рік такої роботи чоловікам і на 1 рік 4 місяця – жінкам.


^ За Списком №2 із шкідливими і важкими умовами праці,

– чоловіки – після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах;

  • жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими та важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються з уменшенням віку, передбаченого статтею 12 зазначеного Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи – жінкам.


^ Порядок надання додаткових відпусток за роботу в шкідливих і важких умовах праці.

Законом України “Про відпустки” ст.7 встановлено, що щорічна додаткова

відпустка за роботу в шкідливих і важких умовах праці надається працівникам за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 № 1290 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.03 №679 із змінами за постановою Кабінету Міністрів України від 16.12.04 №1674 ) і за результатами атестації робочих місць.

Цим Списком зазначена максимальна тривалість додаткової відпустки, тобто та, яка гарантована Законом. У випадках, коли тривалість додаткової відпустки за результатами атестації робочих місць перевищує максимальну тривалість, зазначену у Списку, відпустка може бути продовжена на кількість днів цієї різниці за рахунок власних коштів підприємств. Однак, якщо економічне становище підприємства не дозволяє це зробити, то таке продовження не відбудеться.

Додаткова відпустка надається працівнику коли він фактично був зайнятий на роботах у шкідливих і важких умовах праці не менше половини тривалості робочого дня, тобто пропорційно фактично відпрацьованому часу. Якщо результати атестації конкретного робочого місця свідчать про те, що умови праці не належать до шкідливих, право на додаткову відпустку за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці не настає.


^ Порядок надання доплат до тарифної ставки (окладу) за роботу в шкідливих і важких умовах праці.

Порядок доплат за роботу в шкідливих і важких умовах праці і методику розрахунків конкретних їх розмірів установлено постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС “Про затвердження Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевих переліків робіт, за якими можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці” від 03.10.86 №387/22-78.

Доплати за умови праці встановлюють на робочих місцях, на яких виконуються роботи, передбачені галузевим переліком робіт, у відсотках до тарифної ставки (окладу): на роботах у шкідливих і важких умовах праці – 4 ,8, 12, а на роботах в особливо шкідливих і особливо важких умовах праці – 16, 20, 24%. і за результатами атестації робочих місць.



^ Порядок встановлення скороченої тривалості робочого тижня за роботу в шкідливих умовах праці.

Скорочена тривалість робочого тижня встановлюється працівникам, які працюють в шкідливих умовах праці, передбачених в Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.02 №163 і за результатами атестації робочих місць.


Порядок видачі молока робітникам, зайнятим у шкідливих умовах праці.

Нормативним документом для видачі молока є постанова Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань Президії ВЦРПС від 16.12.87 №731/П-13 “О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на роботах с вредными условиями труда” на підставі Переліку хімічних речовин, під час роботи з якими в профілактичних цілях рекомендується вживати молоко або інших рівноцінних харчових продуктів, у разі перевищення гранично допустимих концентрацій цих речовин на робочому місці.

Молоко видається по 0,5 л за зміну незалежно від її тривалості в дні фактичної зайнятості працівника на роботах, пов’язаних з їх виробництвом або застосуванням, і за результатами атестації робочих місць у порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 №442.

Додати документ в свій блог або на сайт


Реклама:

Схожі:

Пільги та компенсації за несприятливі умови праці iconПільги та компенсації за несприятливі умови праці
Списком №1 І 2 виробництв, робіт, професій, посад І показників, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16. 01. 03,...

Пільги та компенсації за несприятливі умови праці iconЗвіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці Загальні положення
Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці”

Пільги та компенсації за несприятливі умови праці iconНаказ Держкомстату України
Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці”

Пільги та компенсації за несприятливі умови праці iconПільги й компенсації за роботу в шкідливих умовах праці. Про безоплатну видачу молока
Згідно зі ст. 166 Кодексу законів про працю України та ст. 7 Закону України “Про охорону праці” право на безоплатне одержання молока...

Пільги та компенсації за несприятливі умови праці iconЗвіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за 201 рік
Порушення порядку подання або використання даних державних статистичних спостережень тягне за собою відповідальність, яка встановлена...

Пільги та компенсації за несприятливі умови праці iconУдосконалення системи пільг в Україні
З них права громадян на пільги та компенсації за професійною ознакою регламентовані 22 законами, указами Президента та постановами...

Пільги та компенсації за несприятливі умови праці iconНачальнику управління праці та
Право на пільги з оплати житлово-комунальних послуг ( категорія пільговика, реквізити документа, що дає право на пільги)

Пільги та компенсації за несприятливі умови праці iconВноситься народними депутатами України членами Комітету з питань аграрної політики
...

Пільги та компенсації за несприятливі умови праці iconРішення 29. 12. 2010 м. Тростянець Про структуру, чисельність та умови оплати праці виконавчого апарату районної ради
Міністерства праці України від 02. 10. 1996 року №77 „ Про умови оплати праці робітників зайнятих обслуговуванням органів виконавчої...

Пільги та компенсації за несприятливі умови праці iconІнформація про умови праці відомості про сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на стан здоров'я та працездатність працівника в процесі праці, а також установлену тривалість робочого часу та часу відпочинку, надання відпусток
Ліцензійні умови провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордоном

Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©govuadocs.com.ua 2000-2013
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи